Huelga general del 11 de noviembre: ¿qué deben tener en cuenta las empresas y las personas trabajadoras?
Con motivo de la huelga general convocada para el próximo 11 de noviembre, conviene recordar algunos aspectos laborales relacionados con el ejercicio del derecho de huelga y sus efectos, tanto para las empresas como para las personas trabajadoras.
Desde nuestro Departamento Laboral repasamos las principales cuestiones que deben tenerse en cuenta ante esta jornada.
¿Es obligatorio comunicar previamente a la empresa la intención de hacer huelga?
No. Las personas trabajadoras no están obligadas a comunicar individualmente y por anticipado a la empresa si tienen intención de secundar la huelga.
Esta circunstancia debe distinguirse del preaviso formal de la convocatoria, que corresponde a sus promotores o representantes y debe realizarse ante la empresa y la autoridad laboral en los términos legalmente establecidos.
Asimismo, la empresa no puede exigir a las personas trabajadoras que declaren anticipadamente si van a participar en la huelga.
¿Puede la empresa sancionar a una persona trabajadora por secundar la huelga?
No. El derecho de huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española. Por tanto, su ejercicio legítimo no puede dar lugar a sanciones ni represalias por parte de la empresa.
¿Qué ocurre con el salario durante la jornada de huelga?
El ejercicio del derecho de huelga conlleva la suspensión del contrato de trabajo durante el tiempo en que se secunde, por lo que se produce el correspondiente descuento salarial.
Este descuento comprende el salario del periodo de huelga y la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extraordinarias.
No obstante, la participación en la huelga no supone una reducción de los días de vacaciones ni de su duración.
¿Qué sucede si la huelga es parcial?
Cuando la huelga se desarrolla únicamente durante una parte de la jornada, el descuento salarial debe ser proporcional al tiempo durante el cual la persona trabajadora haya secundado la convocatoria.
Las horas efectivamente trabajadas se retribuyen con normalidad.
¿Cuál es la situación de las personas trabajadoras en la Seguridad Social?
La situación depende de la modalidad de huelga:
- Huelga de jornada completa: la persona trabajadora permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, sin obligación de cotizar durante el periodo de huelga.
- Huelga parcial: se mantiene la cotización correspondiente a la jornada efectivamente trabajada, de acuerdo con las reglas aplicables a esta modalidad.
¿Puede la empresa sustituir a las personas trabajadoras huelguistas?
Como norma general, la empresa no puede contratar personal externo para sustituir a las personas trabajadoras que secundan la huelga.
Tampoco puede recurrir a mecanismos de reorganización interna de la plantilla cuando su finalidad sea sustituir a las personas huelguistas o neutralizar el ejercicio del derecho de huelga.
Esto no impide cualquier reorganización de la actividad empresarial, sino aquellas actuaciones que vulneren las garantías legales del derecho de huelga.
¿Qué ocurre con los servicios mínimos?
Cuando se hayan establecido legalmente servicios mínimos, estos deberán respetarse por las personas trabajadoras que hayan sido designadas para garantizar su prestación.
Su finalidad es asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales para la comunidad, en los términos establecidos por la autoridad competente.
Aspectos que conviene recordar
Ante una jornada de huelga, es importante que tanto las empresas como las personas trabajadoras conozcan sus derechos y obligaciones.
En particular, conviene recordar que:
- Las personas trabajadoras no tienen que comunicar individualmente y por anticipado su intención de secundar la huelga.
- El ejercicio legítimo del derecho de huelga no puede ser objeto de sanciones ni represalias.
- La participación en la huelga tiene efectos sobre la retribución y la cotización a la Seguridad Social, que varían en función de si se trata de una huelga total o parcial.
- La empresa debe respetar las garantías legales del derecho de huelga y no puede sustituir a las personas huelguistas para neutralizar su ejercicio.
- Los servicios mínimos legalmente establecidos deben cumplirse por las personas designadas.
Desde nuestro Departamento Laboral estamos a disposición de las empresas para resolver cualquier duda y ofrecer asesoramiento sobre las implicaciones laborales de esta jornada.
ÁREA LABORAL DEYFIN ETL SL
