Nueva directiva de transparencia salarial: cambio clave en 2026
La reciente Directiva (UE) 2023/970 va a suponer un antes y un después en la gestión salarial de las empresas.
Aunque todavía está en proceso de transposición (fecha límite: 7 de junio de 2026), ya se pueden anticipar los principales cambios:
¿Qué implica esta nueva normativa?
• Transparencia desde el inicio
Las empresas deberán informar del salario o banda salarial en la oferta de empleo o antes de la entrevista.
• Prohibición de preguntar el salario anterior
Se elimina esta práctica en los procesos de selección.
• Derecho de los trabajadores a la información
Podrán conocer:
– Su nivel retributivo
– Los niveles medios (no individuales) de personas que realizan el mismo trabajo, desglosados por sexo
• Mayor control sobre la brecha salarial
Las empresas deberán reportar información sobre diferencias retributivas entre hombres y mujeres.
• Acción obligatoria si hay brecha superior al 5%
Si no está justificada por criterios objetivos, será necesario realizar una evaluación retributiva conjunta con la representación legal de los trabajadores.
¿A quién afecta y cuándo?
• Más de 250 trabajadores: reporte anual desde 2027
• Entre 150 y 249 trabajadores: reporte cada 3 años (primer envío en 2027)
• Entre 100 y 149 trabajadores: primer reporte en 2031
• Menos de 100 trabajadores: sin obligación periódica (aunque sí otras obligaciones de transparencia)
Importante:
La transparencia no implica acceso a salarios individuales. Los datos serán agregados y anonimizados.
Desde nuestros despachos podemos ayudarle a analizar el impacto de esta normativa y a adaptar sus procesos internos para cumplir con las nuevas obligaciones.
ÁREA LABORAL DEYFIN ETL SL
